Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma

Aile değerleriyle, kurumsal gelecek.

Aile anayasasından kuşak geçişine kadar aile şirketlerine özgü konuları hassasiyetle ve tarafsız bir bakışla ele alıyoruz.

Yaklaşımımız

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ile neyi değiştiriyoruz?

Aile şirketleri ekonominin omurgasıdır; ancak aile ilişkileri ile iş kararlarının iç içe geçmesi, büyüme ve kuşak geçişi dönemlerinde ciddi riskler doğurabilir.

Aile üyeleriyle birebir görüşmeler yaparak beklentileri ve hassasiyetleri anlıyor; aile anayasası, aile meclisi, rol ayrımları ve halefiyet planı gibi yapıları birlikte oluşturuyoruz. Hedefimiz hem aile birliğini hem de şirketin geleceğini korumaktır.

Kimler için?
  • İkinci veya üçüncü kuşağa geçiş sürecindeki şirketler
  • Aile içi rol ve yetki karmaşası yaşayan işletmeler
  • Profesyonel yönetici istihdam etmeye hazırlanan aile şirketleri
  • Kurucunun vizyonunu kalıcı hale getirmek isteyen aileler
Kapsam

Neler yapıyoruz?

Aile ile şirket arasındaki dengeyi kuruyor, kuşaktan kuşağa sürdürülebilir bir yönetim yapısı tasarlıyoruz.

Aile anayasasıAile ile şirket arasındaki ilişkileri düzenleyen ortak kurallar.
Aile meclisi ve kurullarAile kararlarının ve şirket yönetiminin ayrıştırıldığı yapılar.
Kuşak geçişi planlamasıBir sonraki kuşağın yetiştirilmesi ve devir sürecinin planlanması.
Rol ve görev ayrımıAile üyelerinin şirketteki rollerinin ve kriterlerinin belirlenmesi.
Profesyonel yönetici entegrasyonuAile dışı yöneticilerle sağlıklı çalışma modelinin kurulması.
Hissedar ilişkileriPay sahipleri arasında şeffaf iletişim ve kâr dağıtım politikaları.
Nasıl çalışırız?

Teşhisten sonuca dört adım

Her projede aynı disiplinle ilerliyoruz: önce anlamak, sonra birlikte uygulamak ve sonucu ölçmek.

Keşif ve teşhis

Görüşmeler, saha gözlemi ve verilerle mevcut durumu tarafsız bir gözle değerlendiririz.

Yol haritası

Öncelikleri, hedefleri ve ölçütleri netleştirerek uygulanabilir bir eylem planı hazırlarız.

Birlikte uygulama

Ekibinizle birlikte çalışır, süreçleri ve sistemleri sahada hayata geçiririz.

Ölçüm ve süreklilik

Sonuçları göstergelerle izler, kalıcılığı sağlayacak alışkanlıkları yerleştiririz.

Sık sorulan sorular

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma hakkında

Aile anayasası hukuki bir belge midir?

Aile anayasası öncelikle ailenin kendi arasında uzlaştığı bir ahlaki sözleşmedir. Gerektiğinde ana sözleşme ve pay sahipleri sözleşmesiyle desteklenmesi için hukuk danışmanlarınızla birlikte çalışırız.

Aile üyeleriyle görüşmeler gizli mi tutuluyor?

Evet. Görüşmeler gizlilik ilkesiyle yürütülür; raporlarda yalnızca ortak bulgular ve öneriler yer alır.

Başlayalım

Kurumsal dönüşümünüzü birlikte planlayalım.

İhtiyacınızı dinleyelim, mevcut durumunuzu değerlendirelim ve size özel bir yol haritası önerelim. İlk görüşme ücretsizdir.

Scroll to Top